Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? Çalışan ve İşveren İçin Ne Anlama Geliyor?

Türkiye’de emeklilik sisteminde önemli bir değişim kapıda. 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların maaşlarından yapılacak %3’lük zorunlu kesinti ve işverenlerin aynı oranda katkısıyla emeklilikte ek gelir sağlamayı hedefliyor. Peki, TES tam olarak nedir, çalışanlar ve işverenler için neler getiriyor? İşte tüm detaylar…

TES Nedir ve Nasıl İşleyecek?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak zorunlu katılım esasına dayanıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bağımsız bir şekilde işleyecek olan bu sistem, çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini amaçlıyor. TES kapsamında:

• Çalışanlardan %3 kesinti: Her ay maaşlardan %3 oranında zorunlu kesinti yapılacak ve bu tutar çalışanın bireysel emeklilik hesabına aktarılacak.

• İşveren katkısı: İşverenler, her çalışan için maaşın %3’ü oranında katkı sağlayacak.

• Devlet desteği: Çalışan ve işveren katkılarıyla oluşan birikime, devlet %30 oranında ek katkı sunacak.

• Sistemde kalma şartı: Birikimlerden yararlanabilmek için çalışanların en az 10 yıl sistemde kalması gerekecek.

• Emeklilik yaşı: Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranacak. Bu yaşa ulaşanlar, birikimlerini toplu çekme ya da maaşa ek ödeme şeklinde alabilecek.

Kıdem Tazminatı Hakları Korunuyor

TES, çalışanların mevcut kıdem tazminatı haklarını koruma altına alıyor. Öne çıkan düzenlemeler şöyle:

• Mevcut %5,33 oranındaki kıdem tazminatı hakkı aynen devam edecek.

• İstifa eden çalışanlar bile TES’teki birikimlerini, hak ettikleri oranda geri alabilecek.

• 1 Ocak 2022’den sonra kıdem tazminatı hakkı kazananlar, geçmiş haklarını da talep edebilecek.

Bu düzenleme, çalışanların işten ayrılma durumunda hak kaybı yaşamamasını sağlamayı hedefliyor.

Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

TES, çalışanlar için hem birikim yapma zorunluluğu hem de emeklilikte ek gelir fırsatı anlamına geliyor. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçi, 25 yıl sistemde kalırsa emekli maaşına ek olarak ayda 300 ila 566 TL arasında bir gelir elde edebilir. Sistem, şu avantajları sunuyor:

• Esnek çekim imkânları: Birikimlerini toplu çekme, maaşa ek ödeme olarak alma ya da taksitli ödeme seçeneklerinden biri tercih edilebilecek.

• Peşin ödeme avantajı: Peşin ödemelerde %15 indirim sunulacak.

• Uzun vadeli planlama: Zorunlu kesintiler, çalışanların gelecekte finansal güvenceye sahip olmasına katkı sağlayacak.

Ancak, maaşlardan yapılacak %3’lük kesinti, özellikle düşük gelirli çalışanlar için net maaşta bir azalma anlamına gelebilir. Bu durum, asgari ücretle geçinenler arasında tartışma yaratabilir.

İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

İşverenler, her çalışan için maaşın %3’ü oranında katkı sağlamak zorunda olacak. Bu, özellikle çok sayıda personel çalıştıran işletmeler için ek bir maliyet oluşturabilir. Ancak, sistemin devlet katkısıyla desteklenmesi ve çalışanların uzun vadeli finansal güvenliğine katkı sağlaması, işverenlerin çalışan memnuniyetini artırmasına yardımcı olabilir.

TES’in Toplumsal ve Ekonomik Etkileri

TES, emeklilik sistemine ek bir katman ekleyerek çalışanların geleceklerini güvence altına almayı hedefliyor. Orta Vadeli Program (2026-2028) kapsamında duyurulan bu sistem, ekonomik istikrar ve sosyal güvenlik politikalarının bir parçası olarak öne çıkıyor. Ancak, zorunlu kesintilerin çalışanların bütçelerine etkisi ve sistemin şeffaf bir şekilde yönetilip yönetilmeyeceği, işçiler arasında merak konusu.

İşçilerden Şeffaflık Talebi

Çalışanlar, TES’in uygulanmasında şeffaflık ve adalet bekliyor. Kesintilerin nasıl yönetileceği, birikimlerin nasıl değerlendirileceği ve sistemin çalışanlara ne kadar ek gelir sağlayacağı konusunda net bilgilendirme talep ediliyor. Ayrıca, düşük gelir gruplarının bu kesintilerden olumsuz etkilenmemesi için ek önlemler alınması gerektiği belirtiliyor.

Sonuç: Yeni Bir Emeklilik Modeli Yolda

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 2026’da başlayarak Türkiye’de emeklilik sistemine yeni bir soluk getirecek. Çalışanların maaşlarından yapılacak %3’lük kesinti ve işveren katkılarıyla oluşacak birikim, emeklilikte ek gelir sağlama potansiyeline sahip. Ancak, sistemin başarısı, şeffaf bir yönetim ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun düzenlemelerle mümkün olacak. İşçiler, bu yeni modelin hem kendileri hem de gelecek nesiller için adil bir sistem olmasını umuyor.

Sizce TES, emeklilik sistemine katkı sağlayacak mı? Görüşlerinizi paylaşarak tartışmaya katkıda bulunabilirsiniz!

Not: Bu haber, 2026-2028 Orta Vadeli Program kapsamında duyurulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dair güncel bilgileri yansıtmak amacıyla hazırlanmıştır. Daha fazla bilgi için Resmi Gazete ve ilgili kurumların duyurularını takip edebilirsiniz.