İşyerinde kamera ile izleme hem memurlar hem de özel sektör çalışanları açısından önemli hukuki sorunlar barındırıyor. Danıştay kamera kararları ve Yargıtay işyeri gözetim ilkeleri çerçevesinde, çalışanların özel hayatın gizliliği ile işverenin yönetim hakkı arasında denge kurulmaya çalışılıyor. Kamu kurumlarında kamera izleme ile özel sektörde işyeri kameralarının hukuki sınırları bu rehberde detaylı şekilde açıklanmaktadır.
Memur ve İşçiler Arasındaki Kamera İzleme Farkları
| KRİTER | MEMURLAR | İŞÇİLER |
|---|---|---|
| Hukuki Dayanak | Kamu İdareleri Mevzuatı | İş Kanunu ve Borçlar Kanunu |
| Denetim Mercii | Danıştay | Yargıtay |
| Güvenlik Amacı | Sınırlı – Ortak Alanlar | Sınırlı – Ortak Alanlar |
| Performans Takibi | Kesinlikle Yasak | Sınırlı Şartlarla |
| Masabaşı Gözetim | Danıştay’a Göre Yasak | Yargıtay’a Göre Yasak |
Kamera İzlemenin Hukuka Uygunluk Şartları
| ŞART | AÇIKLAMA | UYGULAMA ALANI |
|---|---|---|
| Açık Rıza | Çalışanın yazılı onayı | Sınırlı durumlarda geçerli |
| İş Sağlığı Güvenliği | Kazaları önleme amacı | Tüm işyerlerinde |
| İşyeri Güvenliği | Mal ve tesis güvenliği | Depo, giriş çıkışlar |
| Önceden Bilgilendirme | Çalışanlara duyuru zorunlu | Tüm kamera uygulamaları |
Kesinlikle Yasak Olan Kamera Uygulamaları
| YASAK ALAN | HUKUKİ GEREKÇE | YAPTIRIM |
|---|---|---|
| Tuvalet ve Duş Alanları | Kişisel mahremiyet ihlali | Ağır cezai yaptırım |
| Dinlenme Odaları | Özel hayatın gizliliği | Disiplin soruşturması |
| Sağlık Odaları | Hassas kişisel veriler | İdari ve cezai sorumluluk |
| Bireysel Masalar | Ölçüsüz gözetim | Hukuka aykırı delil |
Kamera Kayıtlarının Kullanım Amacı ve Süreleri
| KULLANIM AMACI | MAKSİMUM SÜRE | DEPOLAMA KOŞULLARI |
|---|---|---|
| Güvenlik Kaydı | 30-180 Gün | Şifrelenmiş ortam |
| Disiplin Soruşturması | Soruşturma süresi | Gizli dosyalama |
| Olay Tespiti | 90 Gün | Sınırlı erişim |
| Performans Değerlendirme | Yasak | Yasak |
Çalışanların Hukuki Hakları ve Başvuru Yolları
İşyerinde kamera izleme sistemleri kurulurken çalışanların temel hakları korunmalıdır. Özel hayatın gizliliği Anayasa’nın 20. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Kişisel verilerin korunması kapsamında, işverenler KVKK’nın 12. maddesi uyarınca güvenlik önlemleri almakla yükümlüdür. Çalışanların özlük hakları ile işverenin denetim hakkı arasında adil bir denge kurulmalıdır.
Danıştay kararları, kamu çalışanlarının masalarına yönelik kamera yerleştirilmesini “ölçüsüz gözetim” olarak değerlendirmektedir. Yargıtay içtihatları ise özel sektörde, işçilerin kişilik haklarını korumakta ve sürekli denetimi hukuka aykırı saymaktadır. İşyeri kamera sistemleri ancak belirgin bir güvenlik riski varsa ve orantılılık ilkesi çerçevesinde kullanılabilir.
İşverenin yükümlülükleri arasında en önemlisi şeffaflık ilkesidir. Çalışanlar, kameraların yerleri, kayıt süreleri ve kullanım amaçları hakkında önceden bilgilendirilmelidir. Kamera ihlali tespiti durumunda çalışanlar, İş Mahkemeleri, Anayasa Mahkemesi veya Kişisel Verileri Koruma Kurumu‘na başvuru hakkına sahiptir.
Anahtar Kelimeler: işyerinde kamera izleme, memur kamera hukuku, işçi gözetim hakları, Danıştay kamera kararları, işyeri özel hayat gizliliği, kamera ile performans takibi, çalışan mahremiyeti, işveren yönetim hakkı, KVKK işyeri kameraları, yargıtay işyeri gözetim
İlgili Linkler:
-
Kişisel Verileri Koruma Kurumu: https://www.kvkk.gov.tr/
-
Danıştay Kararları: https://www.danistay.gov.tr/
-
İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/
Etiketler: #İşyeriKamerası #MemurHakları #İşçiHakları #ÖzelHayatGizliliği #Danıştay #Yargıtay #KVKK #İşHukuku #Kameraİzleme #ÇalışanHakları