Refakat İzni 6 Ay Sınırı: Aşılamaz mı? Şartlar, Süre ve Yeniden Alınabilir Mi?

Refakat İzninde 6 Ay Sınırı Aşılabilir mi?

Refakat izni, devlet memurları ve sözleşmeli personel için önemli bir haktır. Özellikle ağır hastalık veya kaza nedeniyle yakınlarına bakım yapma zorunluluğu ortaya çıkan çalışanlar için bu izin, önemli bir destek sağlar. Ancak refakat izninin süresi ve kullanım şekli belirli düzenlemelere tabidir. Bu yazıda, refakat izninde uygulanan 6 aylık sürenin aşılabilir olup olmadığı, aynı kişi için tekrar izin alınabilmesi gibi konulara ayrıntılı olarak yer vereceğiz.

Refakat İzninde 6 Ay Sınırı Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi, kamu görevlilerine refakat izni verilmesini öngörür. Bu iznin süresi, yasal düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. Eğer memurun bakmakla yükümlü olduğu birinci derece yakını, ağır bir kaza geçirmişse ya da tedavi süreci uzunsa ve bu kişiye bakım verilmezse hayatî tehlike söz konusu oluyorsa, ilk başta 3 aylık ücretli refakat izni verilir. Eğer hastalık devam ediyorsa, bu süre bir kez daha uzatılarak toplamda 6 ayı geçemez.

Refakat İzninde 6 Ay Süresi Hangi Durumda Aşılabilir?

Refakat izninde toplamda 6 ay süre sınırı, vaka bazında uygulanır. Yani, aynı hasta için birden fazla kişi refakat izni kullanabilir, fakat toplam süre 6 ayı aşamaz. Ancak, hastanın tıbbi durumu farklı bir hastalığa dönüşürse ve yeni bir sağlık kurulu raporu alınırsa, tekrar refakat izni verilebilir. Bu durumda eski hastalıkla ilgili süre sona ermiş olur ve yeni bir rapor ile yeni bir izin hakkı doğar.

Sağlık Kurulu Raporu Şart Mıdır?

Refakat izninin verilebilmesi için, mutlaka sağlık kurulu raporu gerekmektedir. Bu raporda şu bilgilerin açıkça belirtilmesi gerekir:

• Hastalığın refakat gerektirdiğine dair tıbbi neden,

• Hastanın hayatî tehlike taşıyıp taşımadığı,

• Sürekli ve yakın bakım gereksinimi,

• Refakat izninin süresi (en fazla 3 ay olarak belirtilmelidir).

Eksik veya belirsiz raporlar, iznin verilmesini engelleyebilir.

Memurlar İçin 6 Ay Sınırı Vaka Bazında Geçerlidir

Burada önemli bir ayrım vardır: 6 aylık sınır, her birey için değil, her vaka için geçerlidir. Yani, aynı hasta için birden fazla refakat izni verilebilse de, toplamda 6 ayı geçemez. Ayrıca, hastanın durumu farklı bir hastalıkla değişirse, bu durumda yeni bir sağlık raporu ile yeniden 6 ay süreyle izin alınabilir.

Sözleşmeli Personelden Kadrolu Memura Geçiş Durumunda Refakat İzni Nasıl Olur?

Sözleşmeli personel, eski düzenlemelere göre yalnızca 3 ay süreyle refakat izni kullanabiliyordu. Ancak, 2023 yılında yapılan düzenlemeyle, kadroya geçen sözleşmeli personel için geçmiş hizmetleri memuriyet süresi olarak kabul edilmektedir. Bu, kadroya geçtikten sonra aynı yakını için 3 ay daha refakat izni alma hakkı doğurur. Fakat toplamda 6 ay süresi aşılmamaktadır.

Kadro Değişikliği Sadece Statüyü Değiştirir, İzin Süresini Etkilemez

Kişinin sözleşmeli statüden kadrolu memura geçişi, refakat izni süresini etkilemez. Yani, aynı hasta ve aynı hastalık durumunda refakat izni süresi yine 6 ay ile sınırlıdır. Yeni bir hastalık söz konusu olmadığı sürece ek bir izin hakkı doğmaz. Ayrıca, bakım ihtiyacı sona erdiğinde, memurun görevine en kısa sürede dönmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, hukuki yaptırımlar söz konusu olabilir.